Pourquoi former vos salariés
Compétences numériques
La transition numérique des entreprises est effective depuis une dizaine d’années. Mais une partie des salariés reste peu performante sur les outils les plus courants.
On assiste donc à un décrochage entre les digital natives et certains salariés plus anciens qui s’adaptent mal aux contraintes des outils de reporting ou de communication de l’entreprise. Ce sont pourtant souvent ceux qui ont l’expérience qu’il vous faut transmettre aux plus jeunes.
Consolidez-vous à international
Si le recrutement de nouveaux talents se fait souvent sous condition de parfaitement maîtriser la langue de Shakespeare, qu’en est-il du reste de vos salariés ? Qui va décrocher pour votre client ? Répondre à la question technique lors d’une réunion ?
Pour améliorer vos échanges à l’international, la progression et la consolidation d’un socle linguistique est particulièrement important.
Valoriser l’acquisition de compétences
L’acquisition de certification en fin de formation bien que nominative peut être de nature à rassurer vos clients quant aux compétences et savoir-faire de vos équipes.
Vous cotisez
Votre entreprise paie chaque année une taxe pour la formation professionnelle. Cette taxe a pour objectif de financer les montées en compétences de vos collaborateurs.
Cette enveloppe annuelle n’est malheureusement pas cumulable d’une année sur l’autre. Elle est donc perdue si vous ne l’exploitez pas.
Nouveaux usages de la formation en ligne
Nous nous attachons à lever, au maximum, les freins de vos salariés à se former.
Une solution flexible
L’e-learning présente une souplesse évidente. Si vos salariés suivent leurs formations durant leur temps de travail, il est parfois difficile de les démobiliser lors de longs cycles de formation.
A l’inverse de la formation en présentiel, vous pouvez organiser le temps d’apprentissage lors des temps calmes du salarié. C’est également le cas des rendez-vous en visioconférence qui s’adapteront à vos plannings.
Vous accompagner dans vos démarches de financement
Il est difficile d’identifier les différents dispositifs pouvant être mis en place en fonction de la taille, de la nature ou des salariés de votre entreprise.
Nous aurons l’occasion de revenir sur ces derniers, mais sachez que nous avons l’habitude de conseiller les entreprises et leur fournir les éléments nécessaires à leur démarche.
Un accompagnement des salariés de bout en bout
La dématérialisation peut inquiéter quant au suivi des équipes en formation. Vous pouvez pourtant suivre les progrès à l’assiduité de ces derniers au travers de rapports quotidiens.
Nos équipes sont là pour s’assurer qu’il n’y pas de décrochage et accompagner nos stagiaires tout au long de leur apprentissage.
Des contenus de formations innovants
La diversité de supports permet d’assurer une meilleure performance lors de la formation. Certains aiment se reposer sur des supports de cours traditionnels, d’autres préfèrent la consommation de vidéos ou de supports interactifs pour acquérir de nouvelles connaissances.
Nous proposons une grande diversité de supports pour nos formations : fiches de cours par niveau, cours interactifs, cours vidéo, webtv, serious games, des échanges en tête à tête avec un formateur⸱trice choisi mais aussi des cours sous hypnose pour augmenter votre immersion.
- Neobridge
- Centre de formation
